Zaharkitutako nabigatzaile bat erabiltzen ari zara

In order to deliver the greatest experience to our visitors we use cutting edge web development techniques that require a modern browser. To view this page please use Google Chrome, Mozilla Firefox or Internet Explorer 11 or greater

logo-up logo-up-mobile
Sarrera Online banka

Ezagutu... pentsioen erreforma

Martxoaren 28an, Gizarte Segurantzaren Sistema Eguneratzeko, Egokitzeko eta Modernizatzeko Lege Aurreproiektua onartu zuen Ministroen Kontseiluak. Hori, hain zuzen, Akordio Sozial eta Ekonomikoan jasotako gai horren inguruko edukien emaitza izan da.

Arau horrek Pentsio Sistema Publikoaren erreforma proposatzen du, Gizarte Segurantzako Sistema Publikoaren epe luzerako iraunkortasuna bermatzeko helburuarekin.

Egun, proiektu hori parlamentuko izapidean dago. Hori dela eta, proiektuari zuzenketak aurkezteko epea irekita dago. Dagoenetan onartuz gero, 2013ko urtarrilaren 1ean sartuko da indarrean.

Edonola ere, tetsu honetan horren alderdi nagusiak argi eta erraz azaltzen saiatuko gara:

Erretiro-adina eta kotizazio-aldia

Erretiro-adina 65etik 67 urtera igoko da. Halere, malgutasun-faktore batzuk aintzat hartuko dira:

Langileren batek ez badu eskaturiko kotizazio-aldia betetzen (37 urte edo 38 urte eta erdi, adinaren arabera), % 1,8ko koefiziente murriztailea aplikatuko saio hiruhilekoko (orain arte, pentsio osoa kobratzeko beharrezkoa zen 35 urtez kotizatzea).

Kotizatu beharreko gutxieneko urteak

Egun, pentsioa kobratzeko beharrezkoa da gutxienez 15 urte kotizatzea. Kasu horretan pentsioaren % 50 kobratuko da. Irizpide hori ez da aldatuko.

Kontuan hartuko diren urteak

Erretiro aurreratuak

Parlamentuko izapidea pasatzeke, Gobernuak honako hau proposatzen du: 63 urtetik aurrea, 33 urte (edo 37 urte baino gutxiago) kotizatuta duten langileek erretiro aurreratua hartu ahalko dute, urteko pentsioaren gaineko % 7,5eko deskontuarekin.

“Krisi-egoeretan” salbuespenezko erretiro aurreratuak onartuko dira, eta 61 urtetik aurrea kobratu ahalko dira, betiere, gutxienez 33 urte kotizatuta izanez gero.

Erretiro aurreratua

61 urterekin erretiro partziala –errelebo-kontratuari loturikoa– hartzeko modalitatea ez da aldatuko.

Gizarte Segurantzarentzako gain-kostua konpentsatzeko, errelebo-hartzailearen eta errelebo-emailearen kotizazioa legearen aplikazio-aldian pixkanaka-pixkanaka handitu egingo da % 100eraino.

Urte gehiago lan egiteko pizgarriak

Egun, langile asko eta asko 65 urte baino lehenago erretiratzen dira, pentsioaren zati bat galtzearen truke. Horren ondorioz, benetako erretiro-adina 63,5 urte ingurukoa da, Gizarte Segurantzaren aurrekontuen azken ekonomia- eta finantza-txostenaren arabera.

Zentzu horretan, 67 urtetik aurrera lan egin nahi dutenek pentsio osoarekiko (gehienez 2.497,91 €-raino hilean) urteko hobaria izango dute, kobratu beharrean, sistema publikoko pentsioetan urte gehiagoz kotizatzeagatik.

Kaleratzeko baldintzak gogortzea

Kanporatzeagatiko erretiro aurreratuak saihesteko asmoz –61 urtean mantentzen da–, 55 urtez gorako langileen kanporatzeak barnean dituzten plantilla-doitzeak egiteko enpresentzako kanporatze-baldintzak gogortzea proposatzen du Gobernuak aurreproiektuan.

Autonomoak

Bere konturako langileak eta inoren konturako langileak babesteko ekintzen intentsitatea parekatzeko xedez, Langile Autonomoen Erregimen Bereziaren kotizazio-oinarrien batez bestekoak handitu egingo dira, gutxienez Erregimen Orokorreko batez bestekoen hein berean.

Edonola ere, urteko igoera ez da Erregimen Orokorreko batez bestekoaren hazkundea baino % 1 handiagoa izango.

Urte bakoitzeko igoerak aurretik eztabaidatuko dira gizarte-elkarrizketaren esparruan, eta ekonomia-krisi baten ondorioz talde horretan errenta eta enplegua galtzen den urteetan ez da aplikatuko.

Emakumeak

Erretiro-adin legala zehazteko karrera luze eta laburren (emakumeen artean ohikoagoa da gizonen artean baino) arteko bereizketak egitearen ondorioz gizonen eta emakumeen artean desberdintasunak sortzen dira. Egoera hori orekatzeko, honako hau proposatu da:

Newsletter-era harpidetu zaitez

* Derrigorrezko eremua

Oinarrizko informazioa Datuen babesaen inguruan
Arduraduna
Lan Kide Aurrezkia Kred.-Koop protecciondatos@laboralkutxa.com
Helburua
Blogeko azken argitalpenen berri aldizka ematea
Legitimazioa
Baimena "harpidetu" sakatzean
Hartzailea
Newsleterra bidaltzeko, posta elektronikoaren bidezko jakinarazpenen gestio automatizatua egiten duen zerbitzu bat erabiltzen dugu (MailChimp), AEBren eta EBren arteko "Privaty Shield" hitzarmenari atxikitako konpainia estatubatuar batek ematen duena. Haren pribatutasun-politika kontsulta dezakezu hemen.
Eskubideak
Zure datu pertsonalak ikusteko, zuzentzeko, ezerezteko eta beste eskubide batzuk erabili ahal izango dituzu, informazioa gehigarrian azaltzen den moduan
Informazio osagarria
Gure Datuak Babesteko Politikan jaso dezakezu informazio zehatza eta osagarria. Guztia www.laboralkutxa.com webgunean

 

Iruzkin bat utzi

Utzi erantzuna

Zure e-posta helbidea ez da argitaratuko. Beharrezko eremuak * markatuta daude


Harpidetu

Newsletter-era harpidetu zaitez

* Derrigorrezko eremua

Oinarrizko informazioa Datuen babesaen inguruan
Arduraduna
Lan Kide Aurrezkia Kred.-Koop protecciondatos@laboralkutxa.com
Helburua
Blogeko azken argitalpenen berri aldizka ematea
Legitimazioa
Baimena "harpidetu" sakatzean
Hartzailea
Newsleterra bidaltzeko, posta elektronikoaren bidezko jakinarazpenen gestio automatizatua egiten duen zerbitzu bat erabiltzen dugu (MailChimp), AEBren eta EBren arteko "Privaty Shield" hitzarmenari atxikitako konpainia estatubatuar batek ematen duena. Haren pribatutasun-politika kontsulta dezakezu hemen.
Eskubideak
Zure datu pertsonalak ikusteko, zuzentzeko, ezerezteko eta beste eskubide batzuk erabili ahal izango dituzu, informazioa gehigarrian azaltzen den moduan
Informazio osagarria
Gure Datuak Babesteko Politikan jaso dezakezu informazio zehatza eta osagarria. Guztia www.laboralkutxa.com webgunean

 

Cookie propioak eta hirugrarrenenak erabiltzen ditugu zure irisgarritasuna hobetzeko. Zure nabigazioa pertsonalizatu eta aztertzeko eta iragarkiak erakusteko.
Webgunean nabigatzen jarraitzen baduzu, onartu egiten dituzula joko dugu.
Informazio gehiago Cookien gaineko politikan.