Zaharkitutako nabigatzaile bat erabiltzen ari zara

In order to deliver the greatest experience to our visitors we use cutting edge web development techniques that require a modern browser. To view this page please use Google Chrome, Mozilla Firefox or Internet Explorer 11 or greater

logo-up logo-up-mobile
Sarrera Online banka

Kontratu motak: Prestakuntza- eta ikasketa-kontratuak

Kontratu motak: Prestakuntza- eta ikasketa-kontratuak

Prestakuntzako eta ikaskuntzako kontratuaz arituko gara. Krisialdian gazteen artean enplegua sustatu eta haien lan-munduratzea bultzatzeko sortu zuten kontratu mota hori, eta sistema teoriko eta praktikoaren bidez langileei lanbide-prestakuntza espezifikoa eskaintzea du xede. Horrenbestez, lanpostuan bertan jasotzen dute prestakuntza praktikoa, eta, gainera, ikastetxe batean prestakuntza teorikoa eskaintzen diete, enplegu-zerbitzu eskudunen kolaboratzaile den eskola batean. Gazteek lan egiteagatik kobratzea eta lanbide-bizitzan aurrera egiteko ezinbesteko izango duten esperientzia jasotzea da helburua.

Prestakuntzako eta ikaskuntzako kontratuaren ezaugarri nagusiak

Eskakizun gutxi eta abantaila ugari enpresentzat

Kontratu mota horretan interesatuta dauden enpresek bi baldintza bakarrik bete behar dituzte: Gizarte Segurantzarekin eta Ogasunarekin zorrik ez izatea eta isunik ere ez izatea. Kontratuok egitearen truke lortzen dituzten abantailak, aldiz, ugariak dira. Adibidez, Gizarte Segurantzaren kostua 0 eurokoa da (250 langile baino gehiago dituzten enpresen kasuan murrizketa ez da ehuneko ehunekoa izango, % 75ekoa baizik). Era berean, kontratuari lotutako prestakuntza teorikoaren kostuak % 100eko hobaria du.

Hobaria duten beste kontratu batzuetan ez bezala, honako honetan enpresak ez du kontratatutako pertsona nahitaez lanpostu horretan eduki behar, eta kontratua bukatzean, ez du inongo hobaririk itzuli behar. Eta datu oso garrantzitsua: Prestakuntza eta ikaskuntza kontratua bukatzean kontratu hori mugagabe bilakatzen bada, enpresak hobaria izango du Gizarte Segurantzako kuotetan, urtean 1.500 eurokoa, hiru urtez. Eta kontratuduna emakumea bada, hobari hori urteko 1.800 eurokoa izango da, hiru urtez. A, eta ez dago mugarik kontratuon kopuruari dagokionez. Dena den, gehiegi erabiltzea ere ez da komeni, eta tutore bakoitzak gehienez hiru gazte izan beharko lituzke haien lana eta prestakuntza gainbegiratzeko.

Azken ohar bat: langile autonomoek mota horretako kontratua egin diezaiekete seme-alabei ere, soldatapeko langile gisa, etxe berean bizi badira edo ez badira ere. Eskubide berberak izango dituzte, % 100eko murrizketa Gizarte Segurantzan eta % 100eko hobaria prestakuntzan. Halaber, langile autonomoak beste senitarteko batzuk ere kontratatu ahal izango ditu, etxe berean bizi ez badira eta bere ardurapean ez badaude; kasu horretan ere aipatutako laguntzak jasotzeko eskubidea izango du, betiere soldatapekorik ez duen langile autonomoa baldin bada.

Newsletter-era harpidetu zaitez

* Derrigorrezko eremua

Oinarrizko informazioa Datuen babesaen inguruan
Arduraduna
Lan Kide Aurrezkia Kred.-Koop protecciondatos@laboralkutxa.com
Helburua
Blogeko azken argitalpenen berri aldizka ematea
Legitimazioa
Baimena "harpidetu" sakatzean
Hartzailea
Newsleterra bidaltzeko, posta elektronikoaren bidezko jakinarazpenen gestio automatizatua egiten duen zerbitzu bat erabiltzen dugu (MailChimp), AEBren eta EBren arteko "Privaty Shield" hitzarmenari atxikitako konpainia estatubatuar batek ematen duena. Haren pribatutasun-politika kontsulta dezakezu hemen.
Eskubideak
Zure datu pertsonalak ikusteko, zuzentzeko, ezerezteko eta beste eskubide batzuk erabili ahal izango dituzu, informazioa gehigarrian azaltzen den moduan
Informazio osagarria
Gure Datuak Babesteko Politikan jaso dezakezu informazio zehatza eta osagarria. Guztia www.laboralkutxa.com webgunean

 

Iruzkin bat utzi

Utzi iruzkina

Zure email helbidea ez da argitaratuko. Sartu beharreko datuak markatuta daude *


Harpidetu

Newsletter-era harpidetu zaitez

* Derrigorrezko eremua

Oinarrizko informazioa Datuen babesaen inguruan
Arduraduna
Lan Kide Aurrezkia Kred.-Koop protecciondatos@laboralkutxa.com
Helburua
Blogeko azken argitalpenen berri aldizka ematea
Legitimazioa
Baimena "harpidetu" sakatzean
Hartzailea
Newsleterra bidaltzeko, posta elektronikoaren bidezko jakinarazpenen gestio automatizatua egiten duen zerbitzu bat erabiltzen dugu (MailChimp), AEBren eta EBren arteko "Privaty Shield" hitzarmenari atxikitako konpainia estatubatuar batek ematen duena. Haren pribatutasun-politika kontsulta dezakezu hemen.
Eskubideak
Zure datu pertsonalak ikusteko, zuzentzeko, ezerezteko eta beste eskubide batzuk erabili ahal izango dituzu, informazioa gehigarrian azaltzen den moduan
Informazio osagarria
Gure Datuak Babesteko Politikan jaso dezakezu informazio zehatza eta osagarria. Guztia www.laboralkutxa.com webgunean

 

Cookie propioak eta hirugrarrenenak erabiltzen ditugu zure irisgarritasuna hobetzeko. Zure nabigazioa pertsonalizatu eta aztertzeko eta iragarkiak erakusteko.
Webgunean nabigatzen jarraitzen baduzu, onartu egiten dituzula joko dugu.
Informazio gehiago Cookien gaineko politikan.