Zaharkitutako nabigatzaile bat erabiltzen ari zara

In order to deliver the greatest experience to our visitors we use cutting edge web development techniques that require a modern browser. To view this page please use Google Chrome, Mozilla Firefox or Internet Explorer 11 or greater

logo-up logo-up-mobile
Sarrera Online banka

Laboral Kutxan lan egitearen abantailak

Laboral Kutxako bazkide bakoitza entitatearen zati baten jabe da. Horri horrela, ardura dugu kudeaketan eta irabazien zati bat eskaintzen digu. Azken finean, bazkide langileena da enpresa (eta bezero batzuena eta MONDRAGONeko beste kooperatiba batzuena). Jabe garen aldetik, entitatearen berrogeita hamar urte baino gehiagoko ibilbidean gure lanpostuen kalitatea hobetzeko erabakiak hartu ahal izan ditugu. Inork baino hobeto dakigu langileoi zer komeni zaigun. Jakina, ahalik eta baldintza onenetan lan egin nahi dugu. Helburua produktiboagoak izatea da, eta zergatik ez esan, baita goizero gusturago etortzea ere. Lan-baldintzak finkatzerako orduan ere, bada beste modu bat.

Laboral Kutxan lan egitearen abantaila nabarmenetakoa da bazkide guztiek dutela Batzar Nagusian parte hartzeko aukera, eta hor finkatzen da gure politika orokorra. Azken finean, gurea da hartutako enpresa-erabakien arriskua eta irabazia. Halaber, lana antolatzeko metodo demokratikoak erabiltzea bultzatzen dugu, erakundeko maila guztietan autonomia, erabaki-ahalmena eta erantzukizunak onartzea sustatze aldera.

Bazkideak bere kooperatibarekiko duen harremana soldatapekoak enpresarekin duena baino sendoagoa da. Ohikoa da ikasketak burutu eta Laboral Kutxan lanean hasten den profesionala bertan gelditzea erretiroa hartu arte. Horregatik, beharrezkoa da langile bakoitzaren karrera-kurba pertsonalizatua diseinatzea, profesionalki haztea eta bere gaitasunetara hobeto egokitzen diren ardurak hartzea ahalbideratuko diona.

Barne-sustapena da ohikoena: ardura-lanpostuetarako aukeratzen diren langileak dagoeneko entitatean ari dira lanean, gaitasun profesionala erakutsi dute eta gaitasun-probak gainditu dituzte. Karrera-plan horiek zabalak direnez, profesionalak aukera du espezialitate baten barruan aurrera egiteko, baina aldi berean, jardueren arteko zeharkakotasuna ere ahalbidetzen dute.

Prestakuntza

Dagoeneko inork ez du espero lanean hasi zeneko prestakuntzak langile-bizitza osorako balioko dionik. Etengabeko prestakuntza ez da hobea izateko aukera bat, beharrezkoa da profesional ona izaten jarraitzeko. Bazkideek beraiek badakite zer nolako prestakuntza behar duten, eta horregatik, interesgarrienak iruditzen zaizkien barne prestakuntza-ekintzak proposa ditzakete. Gainera, nahi badute, Laboral Kutxatik kanpo presta daitezke, eta entitateak bere gain hartuko du horren kostuaren zati bat.

Urtean 50.000 ordu baino gehiago ematen ditugu prestakuntzan. Datuak, bere horretan, ez du askorik adierazten, baina hobeto ulertzen da esaten badugu langile bakoitzak batez beste 38 ordu ematen dituela urtean bere burua prestatzen: urtean ia astebete ikasteko bakarrik.

Onura sozialak

Zer nolako neurriak jartzen ditugu abian lan-baldintzak hobetzeko?

Laneko segurtasuna

Gure bizitzaren herena lanean ematen dugu, eta beraz, argi dago laneko segurtasuna eta osasuna zaindu behar ditugula. Gainera, badakigu inoiz lortuko ez dugun ideala dugula helburu. Laneko segurtasuna eta osasuna etengabeko borroka da, non abiapuntua legeak ezartzen dituen gutxienekoak diren, eta beti dago zer hobetua: aurrea hartu, jardun eta gero ikuskatu, zer hobe daitekeen ikusteko.

Eta hori guztia generoen arteko aukera-berdintasuna lehentasun dela, noski: gure langileen ia erdia emakumeak dira (% 45,7), eta epe laburrera % 50 izatera iritsiko garelakoan gaude. Era berean, Laboral Kutxan ez dugu sexu-aukeragatiko zuzeneko edo zeharkako bazterketarik onartzen, ez sotilagoak diren beste batzuk ere (gehiegitan ikusezinak direnak), amatasunarekin eta etxeko betebeharrei aurre egitearekin lotutakoak, esaterako. Gurea izateaz gain geure sentituko dugun ingurunea eraiki nahi dugu, gustura egongo garen ingurunea, goizero pozik etortzeko modukoa. Gure ardura da.

Newsletter-era harpidetu zaitez

* Derrigorrezko eremua

Oinarrizko informazioa Datuen babesaen inguruan
Arduraduna
Lan Kide Aurrezkia Kred.-Koop protecciondatos@laboralkutxa.com
Helburua
Blogeko azken argitalpenen berri aldizka ematea
Legitimazioa
Baimena "harpidetu" sakatzean
Hartzailea
Newsleterra bidaltzeko, posta elektronikoaren bidezko jakinarazpenen gestio automatizatua egiten duen zerbitzu bat erabiltzen dugu (MailChimp), AEBren eta EBren arteko "Privaty Shield" hitzarmenari atxikitako konpainia estatubatuar batek ematen duena. Haren pribatutasun-politika kontsulta dezakezu hemen.
Eskubideak
Zure datu pertsonalak ikusteko, zuzentzeko, ezerezteko eta beste eskubide batzuk erabili ahal izango dituzu, informazioa gehigarrian azaltzen den moduan
Informazio osagarria
Gure Datuak Babesteko Politikan jaso dezakezu informazio zehatza eta osagarria. Guztia www.laboralkutxa.com webgunean

 

Iruzkin bat utzi

Utzi iruzkina

Zure email helbidea ez da argitaratuko. Sartu beharreko datuak markatuta daude *


Harpidetu

Newsletter-era harpidetu zaitez

* Derrigorrezko eremua

Oinarrizko informazioa Datuen babesaen inguruan
Arduraduna
Lan Kide Aurrezkia Kred.-Koop protecciondatos@laboralkutxa.com
Helburua
Blogeko azken argitalpenen berri aldizka ematea
Legitimazioa
Baimena "harpidetu" sakatzean
Hartzailea
Newsleterra bidaltzeko, posta elektronikoaren bidezko jakinarazpenen gestio automatizatua egiten duen zerbitzu bat erabiltzen dugu (MailChimp), AEBren eta EBren arteko "Privaty Shield" hitzarmenari atxikitako konpainia estatubatuar batek ematen duena. Haren pribatutasun-politika kontsulta dezakezu hemen.
Eskubideak
Zure datu pertsonalak ikusteko, zuzentzeko, ezerezteko eta beste eskubide batzuk erabili ahal izango dituzu, informazioa gehigarrian azaltzen den moduan
Informazio osagarria
Gure Datuak Babesteko Politikan jaso dezakezu informazio zehatza eta osagarria. Guztia www.laboralkutxa.com webgunean

 

Cookie propioak eta hirugrarrenenak erabiltzen ditugu zure irisgarritasuna hobetzeko. Zure nabigazioa pertsonalizatu eta aztertzeko eta iragarkiak erakusteko.
Webgunean nabigatzen jarraitzen baduzu, onartu egiten dituzula joko dugu.
Informazio gehiago Cookien gaineko politikan.