Zaharkitutako nabigatzaile bat erabiltzen ari zara

In order to deliver the greatest experience to our visitors we use cutting edge web development techniques that require a modern browser. To view this page please use Google Chrome, Mozilla Firefox or Internet Explorer 11 or greater

logo-up logo-up-mobile
Sarrera Online banka

Kontratu motak: aldi baterako kontratua

Kontratu motak: aldi baterako kontratua

Hitza hitz: orain dela aste batzuk esan genuen Espainiako legeriak jasotzen dituen 42 lan-kontratuetatik garrantzitsuenak xehakatzen hasiko ginela. Lehenengo eta behin, lan-kontratu mugagabeak (denbora-mugarik ez duten kontratuak, alegia) aztertu genituen. Orain aldi baterako lan-kontratuak aztertzea egokitu zaigu. Zehatz zer diren, noiz erabiltzen diren, zer muga dituzten eta beraien ezaugarri nagusiak azalduko dizkizuegu, eta arreta berezia egingo diegu lan-kontratu mugagabe bihurtzeko aukera duten aldi baterako lan-kontratuei.

Zer da aldi baterako lan kontratua?

Aldi baterako lan-kontratua esaten diogu enpresariaren eta langilearen artean denbora mugatuko lan-harremana zehazten duen kontratu motari. Kontratu hori lanaldi osokoa ala partzialekoa izan daiteke. Kontu garrantzitsu bat: aldi baterako lan-kontratua idatziz formalizatzen da, baina ahozkoa ere izan daiteke. Hori bai, oso egoera zehatz batean: produkzio-egoera dela eta, lau hilabete baino gutxiago irauten badu eta lanaldi osokoa ez bada.

Noiz egin daiteke aldi baterako lan-kontratua?

Udan hilabete emango dugu etxetik kanpo eta oporretan gauden tokian seme-alabak zaintzeko norbait kontratatu nahi dugu. Antzerki-saioa antolatu dugu eta dekoratua eraikitzeko arotza behar dugu. Eraikina berritu behar dugu eta iturgina behar dugu.  Edota, langile bat amatasun-, aitatasun- edo gaixotasun-bajan dagoelako, haren ordez arituko den bitarteko langile bat behar dugu. Ez da zaila aldi baterako lan-kontratua eskatzen duten egoerak irudikatzea. Objektiboki aldi baterako kontratua eskatzen duten hainbat suposamendu jasotzen ditu Legeak, eta, gainera, gizarte-egoera txarrean dauden pertsonen kontratazioa sustatzeko edo ikerketa-jarduera suspertzeko asmoz halako kontratuak egiteko aukera ere jasotzen du.

Ikus ditzagun banan-banan aldi baterako lan-kontratua egiteko suposamenduak:

Aldi baterako lan-kontratuen mugak

Agerikoa bada ere, esan egin behar da: aldi baterako lan-kontratuek muga dute, ezin baitira edonola eta gehiegikeriaz erabili, enplegatuen eta enplegatzaileen artean beste mota bateko lan-harremana dagoenean. Izan ere, aldi baterako lan-kontratua lan-kontratu mugagabe bihurtzeko baldintzak zehazten ditu Legeak. Hona hemen:

Beste ezaugarri batzuk: kontrataziorako pizgarriak

Aldi baterako kontratuek edo iraupen mugatuko kontratuek kontrataziorako pizgarriak jaso ditzakete, baldin eta, kasuan kasu, aldi baterakotasunaren, enpresaren, langilearen, lanaldiaren eta iraunaldiaren arabera, eskatzen diren baldintzak betetzen badituzte.

Eta aldi baterako kontratuen klausula bereziak jakin nahi badituzu, hementxe duzu zerrenda osoa.

Newsletter-era harpidetu zaitez

* Derrigorrezko eremua

Oinarrizko informazioa Datuen babesaen inguruan
Arduraduna
Lan Kide Aurrezkia Kred.-Koop protecciondatos@laboralkutxa.com
Helburua
Blogeko azken argitalpenen berri aldizka ematea
Legitimazioa
Baimena "harpidetu" sakatzean
Hartzailea
Newsleterra bidaltzeko, posta elektronikoaren bidezko jakinarazpenen gestio automatizatua egiten duen zerbitzu bat erabiltzen dugu (MailChimp), AEBren eta EBren arteko "Privaty Shield" hitzarmenari atxikitako konpainia estatubatuar batek ematen duena. Haren pribatutasun-politika kontsulta dezakezu hemen.
Eskubideak
Zure datu pertsonalak ikusteko, zuzentzeko, ezerezteko eta beste eskubide batzuk erabili ahal izango dituzu, informazioa gehigarrian azaltzen den moduan
Informazio osagarria
Gure Datuak Babesteko Politikan jaso dezakezu informazio zehatza eta osagarria. Guztia www.laboralkutxa.com webgunean

 

Iruzkin bat utzi

Utzi iruzkina

Zure email helbidea ez da argitaratuko. Sartu beharreko datuak markatuta daude *


Harpidetu

Newsletter-era harpidetu zaitez

* Derrigorrezko eremua

Oinarrizko informazioa Datuen babesaen inguruan
Arduraduna
Lan Kide Aurrezkia Kred.-Koop protecciondatos@laboralkutxa.com
Helburua
Blogeko azken argitalpenen berri aldizka ematea
Legitimazioa
Baimena "harpidetu" sakatzean
Hartzailea
Newsleterra bidaltzeko, posta elektronikoaren bidezko jakinarazpenen gestio automatizatua egiten duen zerbitzu bat erabiltzen dugu (MailChimp), AEBren eta EBren arteko "Privaty Shield" hitzarmenari atxikitako konpainia estatubatuar batek ematen duena. Haren pribatutasun-politika kontsulta dezakezu hemen.
Eskubideak
Zure datu pertsonalak ikusteko, zuzentzeko, ezerezteko eta beste eskubide batzuk erabili ahal izango dituzu, informazioa gehigarrian azaltzen den moduan
Informazio osagarria
Gure Datuak Babesteko Politikan jaso dezakezu informazio zehatza eta osagarria. Guztia www.laboralkutxa.com webgunean

 

Cookie propioak eta hirugrarrenenak erabiltzen ditugu zure irisgarritasuna hobetzeko. Zure nabigazioa pertsonalizatu eta aztertzeko eta iragarkiak erakusteko.
Webgunean nabigatzen jarraitzen baduzu, onartu egiten dituzula joko dugu.
Informazio gehiago Cookien gaineko politikan.